Cum sa fii un lider mai bun in 3 pasi | Ce am citit #2

Un lider ca sa fie mai bun are nevoie de ani si de decenii pentru a se cunoaste si a se dezvolta in acest sens. Din ceea ce am citit, am dedus ca acesti pasi sunt in general in afara zonei lui de confort. Totusi, el sau ea nu se teme de asta. Stie ce are de facut, si-a facut un plan cum sa ajunga la obiectivul dorit si este constient cat de multi oameni depind de rezultatele bune.

 

Te gandesti daca voi descrie un “lider perfect”? Nu chiar. M-am inspirat din cartile pe care le-am citit, din oamenii care imi sunt exemplu, din membrii familiei si din situatiile in care am adoptat un comportament de lider.

 

Am ales 3 legi care rezoneaza cel mai bine cu nevoile noastre:

 

1. Legea respectului

Simtim respect pentru cei care stim ca muncesc mai mult decat noi, fie in ore fie ca eficienta. Efortul depus de aceste persoane este la fel de vizibil ca lenea altora, doar ca va duce la apropiere catre telul stabilit.

Oamenii ii urmeaza in mod natural pe liderii care sunt mai puternici decat ei.John Maxwell

Mai tii minte cum te comparai la scoala cu un coleg sau o colega care invata mai bine decat tine? De ce te comparai cu cineva mai bun si nu cu cineva mai slab din punct de vedere al notelor? Pentru ca obiectivul tau era sa ai note mari, in acea perioada parintii probabil te incurajau sa ai note bune.

Realizezi cat de des facem noi comparatii? La fel, atunci cand un lider isi exteriorizeaza calitatile si actioneaza si spre binele celorlalti, oamenii (facand comparatii inconstient) vor ajunge la concluzia ca acea persoana este demna de urmat si de respectat.

 

2. Legea conectarii

Multi dintre noi avem calitati de lider pe care nu le lasam sa se manifeste de frica respingerii. M-am gandit mai bine, “bla-bla, mie nu mi-e frica”. Ooo, cui nu ii este? Daca nu ne-ar fi frica, am fi vizitat deja toate tarile dorite, am fi ajuns independenti financiar si am fi fericiti cu persoana potrivita in fiecare zi.

Conectarea cu oamenii este o provocare, deoarece nu depinde doar de tine, dar si de ei. Totusi, este responsabilitatea ta sa faci primii pasi. Oamenii sunt in general retinuti si tacuti, de aceea e nevoie de rabdare si caldura fata de ei.

Fiecare dintre noi avem o masca pe care o purtam. Motivul este ca nu vrem ca ceilalti sa aibe modalitate sa ne jigneasca: persoana X este mereu fericita, pentru a nu arata celorlalti ce ii apasa sufletul; persoana Y este destul de des ironica si critica mult, deoarece in copilarie era ironizata; iar persoana Z se afiseaza tacuta, pentru ca atunci cand isi spune parerea sincera, se trezeste cu un citit in spate. Pana in prezent am vazut multe exemple asemanatoare, cu siguranta si tu ai vazut.

Avem doua solutii:

  1. Ne dam jos masca si nu ne pasa daca cineva incearca sa ne raneasca sau sa ne respinga. Daca nu ne pasa inseamna ca putem fi sinceri si noi insine in orice situatie.
  2. Facem mai multi pasi pentru a ne conecta cu persoana dorita si nu ne oprim la prima respingere. Avem nevoie de timp, dedicare si chimie cu cealalta persoana. In concluzie, trebuie gasit un nivel la care energiile noastre sa fie compatibile.

Liderii ating inima inainte de a intinde mana.John Maxwell

Atingi inima oamenilor atunci cand iti pasa de ei, sincer si fara a avea pretentii. Lasa-i sa iti vada sufletul. Atata timp cat tu stii cine esti, esti imun la posibilele rautati spuse de ei. Caracterul tau de lider te indeamna sa ajuti acel om, sa-i arati solutia pe care o ai pentru el si sa te apropii de el pana cand ii faci un bine.

3. Legea acceptarii

Relatia dintre un lider si oameni se naste doar atunci cand liderul este recunoscut si acceptat de multime. Oamenii nu te accepta pentru ca tu spui adevarul si le demonstrezi asta. Oamenii te accepta atunci cand ii directionezi catre telul lor, in functie de preferintele fiecaruia in parte.  Trebuie intai sa oferi si sa nu ai pretentii sa primesti inapoi. Ofera din inima si ajuta, cu gandul ca si tie ti-ar cadea bine daca ai fi in locul celui ajutat.

Oamenii accepta mai intai  liderul si de-abia dupa aceea viziunea acestuia. – John Maxwell

Viziunea liderului este mai mult decat ideea pe care o promoveaza de la ora 9:00 pana la ora 17:00. Un lider isi defineste viziunea prin propriul comportament, relatia cu colegii, prietenii si familia, actiunile pozitive si negative pe care la face si gradul de empatie cu celelalte persoane. Ce cauta aici empatia?

Prin empatie poti simti ceea ce simte celalalt. Daca simti acel lucru, inseamna ca il poti ajuta si ii poti arata o directie in care persoana isi poate investi resursele, o cale realista cu sfaturi aplicabile. Iar daca nu esti empatic, risti pur si simplu sa vorbesti tuturor si nimanui.

 

Clipul animat cu cele trei legi o gasesti aici:

 

Te incurajez sa citesti aceasta carte si mai ales sa aplici tot ce este compatibil cu dorintele tale, folosind informatiile pe care le vei gasi in ea.

 

Acestea au fost cele trei elemente: respectul, conectarea si acceptarea care constituie dupa parerea mea bazele pentru un lider suprem. Cartea o gasesti AICI:

Pentru a fi la curent cu ultimele video-uri ABONEAZA-TE la canalul de YouTube !

 

Te imbratisez!

Comments

comments